员工与外包公司签约后，是否可累计？
绍兴市越城区刑事律师咨询
2025-06-12
工龄可累计，但需满足条件。如非员工本人原因换单位，原单位工龄应合并计算。法律依据：《劳动合同法》规定，非因劳动者本人原因换单位，原工龄应合并计算。不及时处理，可能影响员工权益，如养老金计算等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄问题需分情况。具体操作：1.若换单位非本人原因，应与新单位协商累计工龄；2.若协商不成，可收集证据，通过法律途径解决；3.必要时，可提起诉讼，确保工龄合法累计。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式常见为协商或诉讼。协商不成，可通过法律途径确认工龄累计。法律依据同上，选择方式时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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