原先单位工作了七八年没签劳动合同，是否有补偿？

未签劳动合同被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被辞退可要求补偿。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后可要求双倍工资及经济补偿。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁无果则提起诉讼。