现在单位改革被辞了，接下来该怎么做？

被单位辞退后，应依法处理个人档案及后续事宜。依据《企业职工档案管理工作的规定》，单位需在一个月内转交档案，否则可能影响您的社保、就业等权益。不及时处理可能导致档案丢失，影响退休手续办理及养老金领取。
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被辞退后，常见处理方式包括申请劳动仲裁、协商补偿或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据个人实际情况决定。若单位存在违法行为，可申请劳动仲裁；若希望快速解决，可与单位协商补偿；若问题复杂，建议寻求专业法律援助。
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被辞退后需冷静应对。首先，与单位沟通了解辞退原因及补偿方案；其次，若认为辞退不公，可收集证据申请劳动仲裁；同时，关注个人档案转移情况，确保档案安全；最后，考虑是否需要法律咨询，以维护自身合法权益。
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被事业单位辞退后，首要任务是确保个人档案的合法转移与处理。根据《企业职工档案管理工作规定》，单位负有在一个月内转交档案的义务，这对维护您的社保、就业等权益至关重要。延误处理可能导致档案遗失，进而影响退休手续顺利进行及养老金的正常领取。
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对被辞退的情况，您有多种合法途径可供选择以维护自身权益。具体而言，若单位行为违法，申请劳动仲裁是一个强有力的手段；若倾向于快速解决问题，与单位协商补偿方案或许更为直接；而对于案情复杂的情况，寻求专业的法律援助将是明智之举，以获取更具体、针对性的法律支持。
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被辞退后，保持冷静并采取有序行动是关键。首先，与单位沟通，明确辞退原因及可能的补偿措施；其次，若认为自身权益受损，积极收集证据并考虑申请劳动仲裁；同时，密切关注个人档案的去向，确保档案的安全转移；最后，根据实际需要，考虑寻求法律咨询，确保每一步行动都在法律框架内，有效维护自身合法权益。