暑假工自离不给工资合理吗

暑假工自离应给工资，不合理拒付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动即有权获报酬，用人单位不得无故扣押。若拒付，可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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暑假工自离应得工资。操作如下：1. 与用人单位协商，明确工资支付事宜；2. 若协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资及赔偿。
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暑假工自离工资问题，常见处理为协商或法律途径。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。