公司效益不好没有订单，员工长期放假有哪些影响？

员工长期放假可解除劳动合同并索偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。长期放假影响员工收入与职业发展，严重时可能导致生活困难。
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员工可协商或解约。具体操作：1.与公司沟通，寻求解决方案，如调整薪资、轮岗等；2.若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与公司协商解决方案，如协商无果，可考虑依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人权益与公司现状。