近期企业职工内退有哪些具体规定？

内退需满足企业富余、法定条件、职工自愿等多重要求。依据《劳动法》等相关规定，内退必须严格遵循法定程序，否则可能影响职工权益，如未备案可能导致内退无效，引发劳动争议。
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内退常见处理方式包括协商内退、按程序办理。选择时应考虑职工意愿、企业状况及法律规定，确保双方权益。协商不成时，应遵循法定内退程序，经职工代表大会讨论，工会监督。
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内退需按规定。操作如下：1.确认职工符合内退条件；2.双方协商，职工自愿；3.企业领导审批；4.提交职工代表大会讨论；5.工会监督下完成备案。确保每一步合法合规，保障双方权益。