大学实习时交了五险一金，毕业后还算应届生吗？

交了五险一金后，通常不再被视为应届生。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳通常意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，享受了社会保障待遇。而应届生通常指的是在毕业年度内尚未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。因此，一旦开始缴纳五险一金，就不再符合应届生的定义。提醒：如果发现自己在求职过程中因五险一金缴纳问题被不当对待，如被拒绝承认应届生身份，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商阶段：收集相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，与用人单位人力资源部门沟通，说明自己对应届生身份的关注及法律依据，寻求合理的解决方案。2.法律途径阶段：若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求确认自己的应届生身份或要求用人单位给予相应补偿。仲裁结果出来后，若仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身行为的合法性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过沟通协商，向用人单位或相关机构说明情况，争取合理的解释或处理；二是若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。法律手段虽然有效，但成本较高，且可能影响个人与用人单位的关系。