公司强制我休年假，我该如何应对？

公司强制休年假需依法，拒绝支付工资则违法。依据《劳动法》，公司有权决定休假，但不得拒付或低付工资，否则劳动者可协商或仲裁要回。若公司强制且拒付工资，将严重影响劳动者权益，可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制休年假应对如下：1.与公司沟通，表达意见，尝试协商；2.若协商不成，收集证据，如工资单、休假通知等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，若公司仍不改正，可进一步考虑法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制休年假，你可先与公司协商。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与自身权益保障，仲裁是法律途径，更有保障。