入职培训没签合同有工资吗

培训期没签合同也应支付工资。依据《劳动合同法》，培训期视同提供劳动，企业需按约定支付工资，不支付属违法行为。严重情况下，企业可能面临法律诉讼及赔偿。
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培训期应支付工资。具体操作：1. 若企业未支付，先与企业沟通，要求支付工资；2. 沟通无果，收集证据，如培训记录、出勤记录等；3. 向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可提起法律诉讼，维护自身权益。
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培训期没签合同，可要求支付工资或补签合同。如企业拒绝支付工资，可选择向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼；如双方愿意，也可协商补签劳动合同并补发工资。