微信上跟老板讲不做了，一个月的工资还会发吗

微信提出离职后，工资仍应发放。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后应获报酬，不发工资可申请劳动仲裁，否则可能影响个人权益及信用。
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离职后应发工资。操作如下：1.与老板沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3.仍不解决，准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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老板不发工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先尝试与老板沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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微信辞职后工资应照发。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后应获报酬，用人单位不得无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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微信辞职工资应发。操作如下：1.与老板沟通，明确工资发放事宜；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待裁决，要求限期支付工资。
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老板不发工资，可申请劳动仲裁或协商。建议先与老板沟通，若无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。