餐饮自离工资问题怎么解决

餐饮自离工资问题应协商解决，如协商无果可投诉。依据《劳动法》，用人单位需支付自离劳动者工资，否则劳动行政部门可责令支付，避免劳动者权益受损，引发劳动争议。
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餐饮自离工资需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 协商不成，收集工作证据，如工时记录、薪资条等；3. 向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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餐饮自离工资问题常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，明确工资结算事宜；若协商无果，则向当地劳动行政部门投诉，由专业部门介入处理，确保权益得到保障。