公司要搬厂了,故意想把人搞走

针对您提出的问题，公司若为了迫使员工离职而故意搬厂，这种行为可能构成对劳动合同的违约或违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。若公司未遵循这些程序，即构成违法解除，员工有权要求赔偿或恢复劳动关系。因此，公司故意搬厂以迫使员工离职的行为，若未依法进行补偿和通知，将违反上述法律规定。
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若员工不愿到新厂址工作，解决方案包括：1.双方协商，尝试就补偿或调岗等达成一致；2.若协商不成，公司应依法提前30日书面通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金；3.员工也可选择接受公司提供的合理调岗方案或其他补偿方案，以避免劳动关系解除。
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从法律角度，员工应首先与公司协商，明确表达不愿到新厂址工作的立场，并了解补偿方案。若协商无果，员工应保留好所有与搬厂、协商及可能的解雇通知相关的证据。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，要求公司依法支付经济补偿金或恢复劳动关系。同时，员工应了解自身权益，避免在未获得合法补偿的情况下被迫离职。