针对问题我的员工在入职期间谎报了真实年龄，

针对您提出的问题，即使员工谎报年龄的行为并未直接造成公司损失，但如果这一行为违反了公司的规章制度，并且公司在规章制度中明确规定了谎报个人信息属于严重违规，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，您仍然有权合法开除该员工，但需提前告知员工并说明开除原因。在此情况下，公司无需承担赔偿责任。
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若员工谎报年龄是出于无意，且未对公司造成损失，处理方式如下：首先，应与员工进行沟通，了解其谎报年龄的具体原因；其次，根据公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定，判断是否构成严重违规；最后，如不构成严重违规，可考虑给予警告或调岗等处理，而非直接开除。
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从法律角度，开除谎报年龄的员工需注意：确保开除行为符合《劳动合同法》第三十九条的相关规定；提前告知员工开除决定及原因；保留好员工谎报年龄的证据；确保公司规章制度合法且已向员工公示；如员工申请劳动仲裁，需积极应诉并提供相关证据。