雇佣工和合同工在工作性质上有什么不同？

雇佣工与合同工工作性质不同，主要体现在合同性质、主体关系及法律调整上。依据《劳动法》等相关法律，劳动合同确立劳动关系，适用劳动法；雇佣合同属民事合同，适用民法。不及时明确合同性质，可能导致权益保护不力，如劳动争议处理不当等。
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雇佣工与合同工差异处理：1.明确合同性质：根据工作需求选择雇佣或劳动合同，确保合同内容合法合规。2.了解法律差异：劳动合同受《劳动法》保护，雇佣合同则依据《民法》。了解不同法律下的权益与义务。3.争议处理：劳动合同争议需先仲裁后诉讼；雇佣合同纠纷可直接诉讼。根据合同类型选择正确的争议解决途径。
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处理雇佣工与合同工差异的常见方式是明确合同类型。根据工作性质、双方意愿及法律规定，选择签订雇佣合同或劳动合同。选择时需考虑用工稳定性、管理需求及法律后果，确保合同符合实际并保障双方权益。