她说她没有负责任的基本工资。后来她说她有负责任的基本工资。她现在该怎么办？

您妹妹的情况可尝试通过法律途径维权。她进公司时签了劳动合同，单位未按时支付负责任的基本工资且未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付二倍工资。若不及时处理，可能导致她权益受损，错过维权时效。
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妹妹可这样处理：1.与老板沟通，要求支付拖欠工资及二倍工资赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，准备好相关材料，依法向法院提起诉讼，通过法律程序追讨应有权益。
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常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，协商无果则到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资等。若仲裁不服，再依法提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。