公司降薪员工不同意怎么和公司谈判

公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解约并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方降薪违反法律规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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不同意降薪可协商等处理。1. 协商：与公司沟通，表达不同意降薪的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 解约并索赔：如公司坚持降薪，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。3. 劳动仲裁：若协商和解约均无果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工不同意降薪，可协商、解约或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动部门申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。