公司月底通知当月降薪仲裁

如果您在降薪后一年内打算提出劳动仲裁，根据相关规定，您需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。此外，您可能还需要提供与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明您的权益受到侵害。这些准备工作的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，它规定了劳动仲裁的申请时效和所需材料。
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若公司未经协商单方面降薪，您应立即收集降薪通知、工资单等证据，并尝试与公司沟通协商。若协商无果，您可在一年内提出劳动仲裁。具体操作包括：准备书面仲裁申请，提交相关证据，确保申请内容明确表达降薪未经协商且侵害了您的权益。
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从法律角度看，公司单方面降薪可能违法。根据《劳动合同法》及相关法规，变更劳动合同（包括薪资调整）需经双方协商一致。若公司未经员工同意单方面降薪，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求恢复原薪资或申请劳动仲裁维护自身权益。