前12个月工资计算中包含了5个月的产假，裁员时
绍兴市越城区刑事律师咨询
2025-05-02
产假应计入12个月平均工资。依据《劳动合同法》及《生育保险条例》，产假期间生育津贴按月领取，由生育保险基金或用人单位支付，未计入将影响裁员补偿金计算。
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