拖欠工资3个月被迫离职有钱赔吗

因拖欠工资离职，劳动者有权获赔。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同后可获经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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拖欠工资可获赔。操作方式：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。