工时不足扣除绩效怎么算

工时不足扣除绩效需依合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有约定绩效工资，则可根据约定扣除；无约定则不能随意扣除。否则，可能构成违法克扣工资，影响员工权益。
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工时不足扣绩效，处理方式如下：1. 查看劳动合同，明确绩效约定情况；2. 有约定则按约定执行扣除；3. 无约定时，应与员工沟通协商，避免违法克扣；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。
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工时不足扣绩效，处理方式需依法。首先应查看劳动合同，有约定按约定处理；无约定则可双方协商或寻求劳动仲裁。选择时应考虑合同内容、法律规定及员工权益。